Descriere

Oamenii investesc atat pentru nevoi personale, cat si in afaceri. Se
investeste in scolarizare, in achizitionarea unui imobil, a unei masini, in
achizitionarea unui calculator sau a altui aparat tehnic, toate acestea cu scopul
obtinerii unor rezultate mai bune in viitor. Rezultatele pot fi reflectate in
acumularea unor cunostinte, intr-un salariu mai bun, in confort, in siguranta,
hobbyuri si alte placeri personale. Din punct de vedere al afacerilor, se poate
investi intr-un imobil, echipamente, intr-o tehnologie noua, intr-un program de
management nou, in infrastructura si altele. In acest caz rezultatele reprezinta o
crestere mai mare a productivitatii, a profitabilitatii si a competitiei pe piata.
Un mod de a investi in afaceri, cu scopul cresterii productivitatii si
profitabilitatii companiei, este investitia in cresterea performantei angajatilor.

Stresul organizational este una dintre cele mai mari cauze ale
absenteismului de la locul de munca, in permanenta crestere in ultimii ani.
Cercetarile autorilor din domeniu au aratat ca reducerea stresului la locul de
munca creste performanta angajatilor, acestia obtinand rezultate profesionale
mai bune, generand cresterea in productivitate si profitabilitate a intregii
organizatii.

Ceea ce difera de la om la om, sau de la societate la societate, sunt factorii
considerati: factorii socioeconomici, cultura, obiceiurile, mentalitatea,
personalitatea fiecaruia. Chiar daca exista o multime de standarde ce pot fi
aplicate, experienta stresului este individuala, deoarece in afara de motivatorii
de stres propriu-zisi, acesta este influentat de caracterul individului si experienta
sa din trecut. De asemenea, trebuie luat in considerare faptul ca factorii de stres
pot fi perceputi in moduri diferite de persoane diferite, iar consecintele stresului
difera si ele de la o persoana la alta.

Autorii