Descriere

Detasarea transnationala reprezinta situatia in care o intreprindere
stabilita intr-un stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului
Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, in
cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul altui stat membru
salariati cu care are stabilite raporturi de munca, in anumite situatii date1. Dincolo
de definitia legala, detasarea este o realitate, cu impact in plan social si economic.
Comisia Europeana a invederat ca detasarea permite intreprinderilor sa exploateze
avantajele competitive in afara statului in care isi au sediul si sa gestioneze
perioadele de scadere a cererii de servicii, in timp ce salariatilor le ofera
oportunitatea de a creste calitatea muncii.2 In plus, desi Directiva 96/71/CE3, pe
care legea romana o transpune, isi are temeiul in articolul 57 alineatul (2) si in
articolul 66 din Tratatul de instituire a Comunitatii Europene, atat norma
europeana, cat si jurisprudenta au invederat ca obiectivul acesteia vizeaza nu doar
asigurarea libertatii prestarii serviciilor, ci si protectia sociala a salariatilor
detasati. Importanta detasarii la nivel european este demonstrata si de existenta
celei de-a doua directive4 aplicabile in materie, destinate a asigura respectarea
aplicarii Directivei 96/71/CE.