Cazinou blackjack fără depunere online

  1. Jocul Blackjack Fără Depunere Reguli: Nu există nicio zonă de fotbal pe care pariorul determinat să nu poată paria.
  2. Cel Mai Mare Cazino Din Europa - Am descoperit că erau informații în așteptare de care aveau nevoie pentru a-mi verifica contul.
  3. Cautare Sigura Pentru Sloturi Castigatoare La Cazinou Gratuite Fara Depozit: Runda poate fi redeclanșată dacă pe grila de joc apar mai multe simboluri scatter.

Jocuri cazinou fără depozit cele mai bune slot

Jocuri Populare Cazinou Fără Depozit Online Pe Bani Reali 2023
Deoarece aceasta este o ofertă cashback, mai degrabă decât să câștigi fonduri bonus suplimentare, nu există cerințe de pariere.
Cele Mai Bune Sloturi Cazinou Gratis Cu Tematică Video
Proprietarii cazinoului online JVSpin au dezvoltat un program bonus interesant care ajută la atragerea noilor veniți și vă permite să păstrați jucători obișnuiți.
În funcție de metoda bancară pe care o alegeți, procesarea poate dura oriunde între minute și o săptămână.

Aparate de cazinou slot jocuri de online 2023

Bonus Fără Depunere La Vlad Cazino
În acest articol, vă vom explica modul în care site-urile și cazinourile corecte își securizează datele clienților.
Cele Mai Bune Online Păcănele Cazinou Fără Depozit 2023
Datorită bonusurilor sale aleatorii, acest pokie promite o rată de succes bună în timpul fiecărei sesiuni, oferindu-vă plăți mai des pentru a vă susține bankroll-ul în timp ce așteptați câștiguri mai mari.
Cazinou Cele Mai Bune Aparate De Slot Gratuit

Management intercultural. Sfera de abordare si provocarile generate de diversitatea culturala

20,00 lei

Stoc epuizat

Rezervă Categorii: , Cod: 10326Autor: Leon Ramona-DianaData apariție: 09-02-2017 Cuprins Răsfoiește

Descriere

Mediul economic este deseori descris ca fiind incert, turbulent și cu un nivel ridicat de complexitate ca urmare a globalizarii, a unui progres tehnologic accentuat, a concurenței acerbe și a schimbarii continue a preferințelor clienților și a structurilor economico-politice. Astfel, globalizarea și incercarea continua de a satisface nevoi nelimitate cu resurse limitate au facilitat apariția organizațiilor multiculturale și au majorat importanța analizarii specificitații culturale. Aceasta din urma poate fi definita ca ansamblul comportamentelor, atitudinilor și pozițiilor fața de acțiune a indivizilor ce aparțin unei anumite culturi (Zait, 2004).

Deși conceptul de „organizație multiculturala” ar duce, mai curand, cu gandul la companiile multinaționale, care reunesc sub același apanaj o multitudine de persoane, provenind din țari diferite, acestea nu surprind decat un fragment din ceea ce sunt, de fapt, organizațiile multiculturale. Intrucat cultura este cea care confera inteligenței capacitatea de a produce roade și surprinde ansamblul valorilor, credințelor și a modurilor de simțire și acțiune impartașite de membrii unei colectivitați, organizațiile multiculturale sunt cele care:
• au echipe / angajați cu origini culturale diferite;
• inițiaza și dezvolta activitați de tip vanzare – cumparare in regiuni culturale diferite;
• satisfac nevoile consumatorilor din alte zone culturale decat cele de origine;
• intreprind studii sau cercetari in alte spații culturale decat cele de origine;
• intra in asociere / parteneriat cu oameni de afaceri, manageri, specialiști din diferite zone culturale;
• realizeaza investiții sau deruleaza proiecte in alte zone culturale decat cele de origine.

Pentru a facilita managementul acestor organizații, dar și pentru a pregati toate tipurile de companii sa obțina avantaje competitive intr-un mediu internațional, globalizat, este nevoie de un management intercultural eficient. Dar ce este Managementul Intercultural si cui ii datoreaza dezvoltarea sa?
Managementul Intercultural s-a consolidat ca disciplina științifica și activitate organizaționala in anii ’50-’60, pe fondul acțiunii urmatorilor factori de influența ce se sustin si se conditioneaza reciproc (Zait, 2005):
• internaționalizarea și globalizarea;

• concurența dintre marile corporații internaționale și dintre IMM-uri;
• libera circulație a specialiștilor și profesiunilor liberale;
• tehnologiile comunicaționale și informaționale;
• migrația planetara a oamenilor (alegerea libera a locului in care are loc educatia pre- si postuniversitara, a locului de munca, a celui in care se realizeaza formarea profesionala, a celui in care are loc perfectionarea etc.);
• „aplatizarea” culturala și lingvistica.

Informații suplimentare

Titlu

Management intercultural. Sfera de abordare si provocarile generate de diversitatea culturala

Preț

20,00

ISBN

978-606-26-0713-5

Format

Academic

Pagini

146

Recenzii

Nu există recenzii până acum.

Fii primul care adaugi o recenzie la „Management intercultural. Sfera de abordare si provocarile generate de diversitatea culturala”
LIVRARE GRATUITA PENTRU COMENZI PESTE 300 RON